A partir de marzo, la Escuela de la Magistratura brindará talleres de coaching para empleados administrativos, con el objetivo de mejorar la sinergia y el desempeño laboral grupal.

El Plan Estratégico 2017-2027 del Poder Judicial de Salta, promueve una política de planificación basada en la mejora continua de la gestión judicial, en cumplimiento del mandato constitucional de brindar una tutela jurisdiccional eficaz y oportuna, reforzando la vocación de servicio y el compromiso ético en la acción.

En esta línea, la Escuela desarrolla su Plan Académico, incorporando además de las capacitaciones fundamentales de contenido jurídico-administrativo, otros recursos complementarios e igualmente necesarios para la formación holística del personal judicial, donde la comunicación y la dinámica de los equipos tienen un papel destacado.

En los últimos dos años se han dictado en las aulas de la Escuela contenidos sobre “Comunicación”; “Prevención y Resolución de conflictos en la oficina”; “Atención al público ciudadano”; “Ceremonial, protocolo, reglas de cortesía”; “Ética judicial”; “Comunicación y autoconfianza”; “Comunicación asertiva”; “Trabajo multigeneracional en el ámbito laboral” y “Comunicación al ciudadano y Ceremonial”, por nombrar algunos de los cursos que hacen a la formación integral de las personas que tienen a cargo el servicio de justicia.

Herramientas de coaching en el ámbito judicial

Para el 2020 la propuesta sigue en la misma línea. A partir de marzo se brindarán para empleados administrativos talleres de coaching, enfocados en ayudar a un conjunto de personas a lograr una óptima interrelación, con el objetivo ulterior de mejorar la sinergia y el desempeño grupal, impactando positivamente en los resultados laborales.

El Coaching pone el énfasis en igual medida, tanto en la tarea como en las relaciones interpersonales. Este proceso posibilita a los participantes reconocer las propias capacidades, trascender limitaciones personales y rendir al máximo, actuando de la forma más eficiente al reconocer la importancia individual de cada miembro, dentro de un equipo.

Los ejes disparadores de los talleres, tanto para reflexionar del contenido teórico como para generar las dinámicas de interacción serán: “Cómo observo al mundo”; “El poder de las conversaciones” y “Actos del habla en la comunicación eficaz”.

En el siguiente link podés ver las fechas en que se replicará el curso: Cursos Empleados